図書館の司書はやめとけと言われるのはなぜ？向き不向きとキャリアの現実が見える!

「図書館の司書はやめとけ」と検索する人は、憧れと不安の両方を抱えています。

仕事の中身や待遇を先に知っておけば、進むか引くかの判断が一気に楽になります。

このページでは、言われがちな理由を整理しつつ、向いている人の特徴と現実的な選択肢まで一緒に確認します。

読後には、司書を目指すべきか、別ルートを選ぶべきかの軸が手元に残るはずです。

図書館の司書はやめとけと言われるのはなぜ

この言葉には、仕事内容の誤解と、働き方の現実が混ざっています。

怖がらせるためではなく、失敗を避けるための注意喚起として受け取るのがコツです。

仕事内容の幅

司書の仕事は「本を読む時間が多い」よりも「回す仕事が多い」に寄ります。

静かな環境は魅力ですが、業務は利用者対応と裏方作業の連続です。

想像より幅が広いほど、合わない人にはしんどく感じやすくなります。

• 貸出返却の運用
• レファレンス対応
• 選書と受入
• 展示と広報
• 資料管理と廃棄

採用の狭さ

募集枠が限られ、倍率が高くなりやすい点が壁になります。

地域や館種によって求人の出方が偏り、タイミング勝負になることもあります。

働きたい場所にこだわるほど、選択肢が急に細く見えてきます。

給与水準

給与に期待しすぎると、最初の数年で気持ちが折れやすいです。

民間委託や会計年度任用など、雇用形態で差が出る場面もあります。

生活設計を「最初に現実寄り」で組めるかが大事になります。

非正規の比率

司書求人は非正規中心に見える時期があり、不安を増やします。

更新制や年度契約だと、将来が読みにくい感覚になりがちです。

だからこそ「正規を狙う動き」と「別軸の安定」を同時に考える人が増えます。

• 会計年度任用
• 指定管理者
• 民間委託
• 短時間勤務
• 更新制の契約

利用者対応

図書館は公共サービスなので、感情のぶつかりを受ける場面があります。

静かに見えても、クレーム対応や利用マナーの調整は避けられません。

対人ストレスの耐性が低いと「やめとけ」の実感につながりやすいです。

• 苦情の一次対応
• 利用ルールの説明
• 館内トラブルの仲裁
• 子ども対応
• 高齢者支援

理想と現実

本が好きでも、仕事は「本の世界」より「場の運営」に寄ります。

選書をしたくても、裁量が小さい館や役割分担が強い職場もあります。

理想が強いほど、ギャップが痛みに変わることがあります。

続ける人の共通点

続けられる人は、静けさよりも「公共の役に立つ感覚」を軸にしています。

地味な作業や調整を積み上げることに価値を見出せるタイプです。

憧れだけでなく、現場のリアリティを味方にできると強いです。

• 淡々と継続できる
• 対人距離が上手い
• ルール運用が得意
• 学習習慣がある
• 調整役を苦にしない

現場で起きやすいギャップを先に知る

司書の仕事は、想像しやすい業務よりも想像しにくい業務が多めです。

ギャップの正体を分解しておくと、適性判断が感情ではなく事実になります。

カウンター業務

貸出返却は単純に見えますが、混雑時は判断と処理が連続します。

利用者の状況が幅広く、説明の言い方ひとつで場が変わります。

接客に近い感覚がある点を理解しておくとズレが減ります。

バックヤード作業

裏方は黙々と進める時間が多く、地道さが問われます。

棚の整備や資料管理は、正確さと体の負荷が両方きます。

「静か＝楽」ではなく「静か＝積み上げ」だと思うと納得しやすいです。

• 配架と棚整理
• 受入と装備
• 蔵書点検
• 破損対応
• 廃棄と更新

イベント運営

読み聞かせや展示企画は、準備と当日の段取りが勝負です。

関係者調整や告知など、裏の作業量が想像より増えます。

企画が好きなら強みになりますが、苦手だと負担に感じます。

ICT対応

検索端末や電子資料など、デジタル寄りの相談が増えています。

全部をエンジニア的に解く必要はありませんが、基本の理解は武器になります。

苦手なら、学ぶ計画を最初から組むと安心です。

収入と将来像で後悔しない考え方

司書を続ける上で、気持ちより先に効いてくるのが生活設計です。

収入の現実とキャリアの広げ方をセットで考えると、判断がぶれにくくなります。

初任給の目安

収入は職場と雇用形態で大きく変わるので、単一のイメージが危険です。

同じ「司書」でも、待遇の差が体感として出てきます。

比較するときは、総支給だけでなく働き方も一緒に見ます。

資格の強み

司書資格は、採用で有利になる場面もあれば、必須ではない場面もあります。

強みは資格そのものより、学んだ内容を現場で使えることです。

レファレンスや分類の理解は、差がつきやすいポイントになります。

転職での活かし方

司書経験は、情報整理や運用設計の経験として言い換えられます。

職種名に引きずられず、スキルの形で伝えると広がります。

出口を用意しておけば、今の挑戦も怖くなりにくいです。

• 情報整理と分類
• 運用ルールの設計
• 利用者対応の経験
• 広報と告知
• 資料管理の精度

副業との相性

働き方によっては、学びや発信と相性が良い人もいます。

ただし体力を削る副業は逆効果なので、設計が重要です。

収入を増やすより、継続できる形を優先します。

向いている人の条件を自己診断する

「やめとけ」が刺さるかどうかは、職場より先に性格の相性で決まることがあります。

向き不向きを言語化できると、迷いが減って行動が早くなります。

人と距離を保てる

優しく対応しながら、境界線を守れる人は消耗しにくいです。

相手の感情を受け止めすぎない姿勢が、長く続ける鍵になります。

丁寧さと線引きを両立できると強いです。

学び続けられる

資料や制度は変わり、質問も毎回違います。

その都度調べ、理解し、説明する循環が合う人は伸びます。

学習が苦痛だと、日々の負担が増えやすいです。

• 調べる習慣
• 要点を抜く力
• 説明の組み立て
• 更新情報の追従
• 記録の継続

長期視点

短期で華やかな成果が出にくい仕事なので、積み上げが大事です。

小さな改善を続ける価値を感じられるかが分かれ目になります。

評価軸を外に置きすぎると苦しくなります。

体力と心

立ち仕事や棚作業があり、意外と体を使います。

対人対応もあるので、心の回復手段を持つと安定します。

体と心の両方を整える人ほど、続けやすくなります。

やめとけと言われても目指すなら準備すること

不安をゼロにするのではなく、事前の準備で不安を管理するのが現実的です。

準備の質が高いほど、採用と入職後のギャップを小さくできます。

資格取得の流れ

司書資格は取得ルートが複数あり、自分の状況に合う道を選ぶのが大切です。

学び直しの計画が立つと、途中で迷子になりにくくなります。

最初に全体像を掴むだけで、行動が一段軽くなります。

実習とボランティア

現場の空気を知る最短ルートは、実際に館で動く経験です。

憧れが現実に変わり、合うかどうかを早めに判断できます。

実務の解像度が上がるほど、面接でも話が具体的になります。

• 配架の体験
• 資料装備の見学
• カウンター補助
• イベント手伝い
• 利用者動線の観察

求人の探し方

求人は一度に大量に出るより、点で出て消えることがあります。

探し方を仕組みにすると、取りこぼしが減って疲れも減ります。

条件の優先順位を決めておくと、応募の判断が早くなります。

働き方の選択

司書に近い仕事は図書館以外にもあり、選択肢は意外と広いです。

目的が「情報と人をつなぐ」なら、場所を変えて叶える道もあります。

自分の優先順位に合う形を選ぶのが、長く続ける近道です。

• 学校図書館
• 大学図書館
• 専門図書館
• 企業の資料室
• 情報系の事務

自分に合う選択へ着地させる

図書館の司書が「やめとけ」と言われるのは、理想と現実の差が大きく見えやすいからです。

一方で、仕事の軸が合う人にとっては、静かに価値を積み上げられる職でもあります。

判断は「好き」だけでなく、雇用形態と生活設計、対人負荷への耐性で決めると後悔しにくくなります。

不安が残るなら、実習や短期の関わりで現場を見てから進路を決めても遅くありません。